Cancer et travail  | enregistrements trouvés : 22

« Le programme Tourné vers l'avenir est un guide pratique et un outil de gestion de ressources pour aider les patients en rétablissement à reconstruire leur vie après le traitement. »
Site web interactif divisé en 7 chapitres. L’information permet à la personne d'établir un plan d’action pour vivre le mieux possible sa transition vers la survivance après le traitement.
1. Et après : Avoir pleine conscience de son nouveau soi
2. À quoi s’attendre après le traitement
3. Émotions, peurs et relations
4. Se rétablir physiquement
5. Retour au travail
6. Soutien des proches aidants et des proches aidantes
7. Où obtenir de l’Information fiable.
Chacun des chapitres contient des explications, des stratégies et des activités.

Ce programme a été originalement conçu en version pdf imprimable.
Voir sous le titre suivant: Trousse Tourné vers l'avenir: se reconstruire après le cancer
Visité le 2023-10-06

"Le site Web Cancer et travail a été conçu pour répondre aux préoccupations des survivants du cancer sur le retour au travail, le maintien en poste, le changement ou la recherche d'emploi après un diagnostic. Il propose des renseignements, des ressources et des outils interactifs récemment créés aux survivants du cancer, aux fournisseurs de soins et aux employeurs, ainsi que des informations utiles provenant de partout sur la planète."

Visité le 2023-10-12

Ouvrage apportant un éclairage sur l'ensemble des défis que doivent relever les personnes atteintes de cancer au niveau de leur vie professionnelle tant du point de vue de la personne atteinte de cancer que de celui de son entourage en milieu de travail.
Bien que les nombreux conseils juridiques, avis de professionnels des ressources humaines et médecins du travail soient apportés dans un CONTEXTE EUROPEEN, l'ouvage n'en demeure pas moins une excellente source de réflexion pour les travailleurs et les employeurs québécois confrontés à la maladie en milieu de travail.

Verso couverture:
"Si les progrès thérapeutiques permettent aujourd'hui de vivre et travailler avec un cancer, il n'existe aucun outil pratique pour accompagner dans le monde du travail les personnes confortées à une situation de cancer: malades, aidants, collègues, mangers, ressources humaines, dirigeants...
Cet ouvrage a pour objectif de les aider. Il offre également aux entreprises la possibilité d'apporter à leurs salariés un service innovant et une proposition inédite d'accompagnement."

Extrait:
"Partie 1: les malades dans le monde du travail.
Vous venez de rejoindre la grande famille des malades du cancer, votre ive est bouleversée.
Votre vie personnelle et familiale, mais aussi votre vie professionnelle.
Nous allons suivre le parcours de vie professionnelle de plusieurs personnes et dans différents temps de la maladie. Chacun des lecteurs se reconnaîtra dans une ou plusieurs situations.
...
Partie 2: L'entourage du malade au travail.
Rejoindre la famille des malades du cancer bouleverse votre vie, mais aussi celle des autres. De votre famille, de vos amis, de votre entourage professionnel.
Nous allons à la rencontre des différentes personnes qui entourent le malade, dans sa vie professionnelle. Elles aussi se posent des questions et détiennent des connaissances, des compétences, susceptibles d'aider les malades."

Ce livre s’adresse aux dirigeants d’entreprise qui ont reçu un diagnostic de cancer. Il «inclut des stratégies pour aider les entrepreneurs à conserver leur entreprise et leur équilibre alors qu’ils affrontent la maladie» (recto couverture).
On y répond à des questions fréquentes comme: Devrai-je m’absenter pendant mes traitements? Devrai-je gérer mon entreprise différemment? Comment communiquer avec mon entourage? Comment aborder la question financière? Comment établir un plan d’action?
L’auteure est une entrepreneure québécoise ayant vécu elle-même l’expérience du cancer.

"Passé l'âge de la retraite, passé la cinquantaine, peut-on continuer de croître et de se développer? Lea auteurs de Encore la vie devant soi en sont convaincus: on peut apprendre à vieillir heureux. Ce guide propose un cheminement de croissance en trois étapes: quitter, se réorienter et repartir.
La démarche est construite autour d'histoires de sagesse, accompagnées de commentaires visant à stimuler la réflexion personnelle. On peut lire les histoires tout simplement par plaisir; pour y découvrir les règles de l'art de vieillir ou parce qu'on est à la recherche, pour soi-même ou pour une autre personne, de quelque chose qui aiderait à bien vieillir. On peut aussi faire de cet ouvrage un livre de chevet, savourant une page de temps à autre, méditant un récit et ses commentaires...un travail qui se fait tout doucement au-dedans de soi."

Cet ouvrage peut s'adapter à toute réflexion visant à la réorientation de sa vie, suite à un deuil, une maladie grave ou tout autre événement marquant.

Verso couverture:
"Face au stress et à l'anxiété, la relaxation et la méditation sont vos meilleurs alliés pour retrouver la sérénité et prévenir un éventuel burn-out! Leur pratique régulière permet de relâcher la pression et d'accéder à une plus grande confiance intérieure. Cet ouvrage vous propose de mieux comprendre les mécanismes à la source du mal-être au travail et les techniques qui existent pour rétablir l'équilibre dans votre vie personnelle comme professionnelle et apaiser vos relations.
De nombreux exercices et tests pour apprendre à se relaxer ou méditer, à pratiquer chez soi ou au travail, accompagnent ce cheminement vers un état de paix et de liberté intérieures."
Extrait:
"Dans le présent ouvrage, je souhaite centrer l'attention sur ce que peuvent apporter la relaxation et la méditation dans la vie et dans le travail. La première permet en effet de relâcher régulièrement la pression au lieu de l'accumuler, et la seconde rend possible un état d'être permettant de se sentir moins affecté par les situations qui se présentent. Du fait de la paix et de la liberté intérieure que la relaxation et méditation apportent grâce à une pratique régulière, il serait judicieux d'envisager leur enseignement dès l'école, car elles permettent sans aucun doute de rendre chacun plus heureux. Elles proposent en outre une philosophie de vie que l'on peut utiliser notamment dans son travail, lorsqu'on se sent fatigué par sa vie professionnelle." (p. 16)

Certains des textes de l'ouvrage sont disponibles en audio. Voir l'adresse internet.

"Et si, pour se sentir bien au travail, il fallait d'abord se connaître, comprendre ses réactions et détecter les émotions qui nous traversent dans notre milieu professionnel? Dans ce livre original, fruit d'une collaboration entre un médecin homéopathe et un manager, tests et exercices aident à cerner nos objectifs au travail et à savoir ce que nous en attendons. Booster notre confiance en nous, lutter contre le stress et les émotions négatives, c'est possible grâce aux techniques comportementales et à la pratique de l'empathie. Des témoignages, des tableaux permettent de réfléchir à une situation donnée: complimenter, émettre une critique, enclencher une discussion refuser un projet, tout paraît plus simple quand on maîtrise les règles de la communication en entreprise. Une boîte a outils à consulter en cas de difficultés ou de démotivation." Psychologies magazine, no 365, septembre 2016.

Les auteurs proposent un programme complet, basé sur les thérapies comportementales et cognitives pour aborder la vie professionnelle de façon positive, mieux gérer les conflits, mieux communiquer et gérer le stress en milieu de travail.

"Aujourd'hui, après une longue enquête, Daniel Goleman se penche sur les vraies raisons de la réussite professionnelle; ce ne sont ni le QI, ni les diplômes, ni l'expertise technique, mais bien nos aptitudes émotionnelles : la conscience de soi, la confiance en soi, le self-control, la motivation et l'intégrité, la capacité de communiquer et d'influencer les autres, de susciter le changement et de l'accepter.

Daniel Goleman nous offre un outil pratique fondé sur les plus récentes recherches en psychologie et en neurobiologie, qui permettra au lecteur de s'épanouir pleinement en cultivant ses aptitudes émotionnelles essentielles."


"Dans la première partie, je développe l'argument selon lequel l'intelligence émotionnelle compte plus que le QI ou le savoir-faire technique pour déterminer qui va exceller dans un travail - quel qu'il soit - et que pour la direction d'une entreprise elle est par excellence la compétence requise. L'argument financer est probant : les entreprises qui exploitent cet avantage accroissent sensiblement leurs profits.

La deuxième partie énumère douze qualités professionnelles spécifiques toutes fondées sur la maîtrise de soi - parmi lesquelles l'initiative, la fiabilité, la confiance en soi et l'exigence de résultats - et décrit l'atout que chacune apporte au travail du collaborateur d'exception.

Dans la troisième partie nous examinons treize aptitudes clés dans le domaine des relation humaines - comme l'empathie, le sens politique, l'exploitation de la diversité, l'aptitude à travailler en équipe et le savoir-diriger. Ce sont ces talents qui nous permettent de traverser les remous et les tourbillons que génère toute collectivité humaine, quand d'autres s'enfoncent et coulent.

Avec la quatrième partie viendra la bonne nouvelle. Quelles que soient nos déficiences dans certaines de ces compétences, nous pouvons toujours apprendre à nous améliorer. Pour aider les lecteurs qui veulent améliorer leur intelligence émotionnelle et pour leur éviter de gaspiller du temps et de l'argent, je propose des axes pratiques, fondés sur une démarche scientifique, qui permettront à chacun de progresser.

Enfin, dans la cinquième partie, je m'intéresserai à ce que cela signifie pour une entreprise d'être émotionnellement intelligente. Je décrirai une société qui l'est et montrerai pourquoi la mise en pratique de l'intelligence émotionnelle non seulement améliore les performances économiques mais fait de l'entreprise un cadre satisfaisant qui fixe des objectifs de travail motivants. Je montrerai aussi comment les sociétés qui ignorent les réalités émotionnelles de leurs employés le font à leurs risques et périls alors que les entreprises qui sont dotées d'intelligence émotionnelle sont les mieux équipées pour survivre - et prospérer - dans la période économiquement très turbulente qui nous attend." (P. 24-25)

Extrait:
"La mémoire de travail est un concept très important dans le fonctionnement cognitif général. Certains auteurs lui attribuent des fonctions primordiales comme le support de l'intelligence, le développement du langage ou les capacités d'interactions avec autrui, par exemple. Au-delà de ces conceptions théoriques, un fait notable est que la mémoire de travail est indispensable dans le quotidien de tout un chacun.
...
A ce titre, il mérite toute notre attention, et ce recueil de conseils, astuces et exercices visant à stimuler la mémoire de travail trouvera sa place dans les mains des parents, des conjoints, des enseignants... et de tous ceux qui sont confrontés à des difficultés liées à une faiblesse de mémoire de travail...ou bien de ceux qui ne souhaitent pas y être confrontés ou, au moins, le plus tardivement possible. Vous trouverez dans ce recueil plus de 80 conseils et exercices. Les exercices sont complétés par des astuces pour augmenter la difficulté initiale ou créer vous-mêmes des exercices.
Ces conseils et exercices s'adressent à la majorités des enfants et des adultes et doivent être adaptés aux capacités de chacun." (p. 11-12)

Verso couverture:

"Les gens qui réussissent montrent une intelligence émotionnelle supérieure : ils savent décoder leurs émotions et celles des autres, et en tenir compte dans l'action. C'est ce qui leur permet de sortir gagnants d'une foule de situations délicates : résoudre un problème épineux avec un collègue, conclure une vente avec un client difficile, formuler une critique à l'endroit de leur patron...

Basé sur une approche pratique, ce livre vous aidera à acquérir les techniques essentielles qui vous permettront de mieux vous connaître, de mieux communiquer et de jouer un rôle-clé auprès de vos collègues et collaborateurs."


Extrait:

"L'intelligence émotionnelle consiste tout simplement en l'utilisation intelligente de nos émotions; elle nous permet d'utiliser volontairement nos émotions à notre avantage pour qu'elles guident notre comportement et nos réflexions de façon que nous obtenions les résultats attendus.....

...Mon premier objectif est de vous faire prendre conscience de l'importance qu'ont les émotions au travail et sur votre propre rendement. Bien que les émotions aient une influence immense sur le comportement, on a longtemps considéré qu'elles n'avaient pas leur place au travail, comme si la personnalité affective n'avait rien à voir avec les affaires. De nos jours, cependant, un grand nombre d'études indiquent non seulement que les émotions font partie de l'expérience de travail, mais qu'elles déterminent aussi la trajectoire que suit une entreprise. Ce livre vous le prouve par des dizaines d'exemples.

Mon deuxième objectif est de vous aider à voir combien le développement de votre intelligence émotionnelle peut favoriser votre réussite au travail. Qu'il s'agisse de satisfaction personnelle ou de possibilités d'avancement, une fois que vous aurez compris comment l'intelligence émotionnelle vous mène à la réussite professionnelle, vous serez motivé à utiliser de votre mieux les habiletés qui la composent.

Mon dernier objectif : vous inciter à saisir la nécessité d'aider les autres à développer leur intelligence émotionnelle en vue de bâtir une organisation intelligente sur le plan émotionnel. Imaginez seulement ce que ce serait de travailler dans une entreprise ou, par exemple, la compréhension et le respect seraient à la base des communications de chacun, où les gens établiraient des buts ensemble et aideraient les autres à les atteindre, et où l'enthousiasme et la confiance seraient monnaie courante. Cette perspective devrait vous inciter à encourager tous les employés de votre entreprise à développer leur intelligence émotionnelle." (p.14; 18-19)

Extrait:
"Le premier chapitre, La retraite: tout un défi, fait le point sur le contexte dans lequel les nouveaux retraités, particulièrement les baby-boomers, se préparent à entrer dans la retraite.
...
Le premier chapitre traite également des habitudes: celles qui permettent de passer à l'action et de s'adapter au changement avec davantage de sérénité et de sécurité ou, au contraire, celles qui freinent ou inhibent l'action.
Toutes les informations recueillies dans ce premier chapitre ont permis de déterminer les huit secteurs d'activités développés dans le second chapitre: Donner du sens à sa vie; Créer; Apprendre; Rire et s'amuser; Vivre; Travailler; Aider et protéger ainsi que Sauver la planète. Chaque secteur se termine par un répertoire d'activités, de mots clés et de sites Web à explorer, ainsi que par une invitation à sélectionner vos deux activités préférées parmi les dizaines et parfois les centaines proposées.
Le troisième chapitre, Choisir et agir, vous invite à passer à l'action. Vous y analyserez vos réponses aux questionnaires. Vous choisirez, parmi vos vingt activités ou projets préférés, les deux à mettre en route immédiatement. Vous déterminerez ensuite comment les mener à terme avec succès. Il sera donc question d'objectifs et de plan d'action, mais aussi des obstacles qui pourraient vous empêcher de réaliser vos plus chers désirs.
Dans la conclusion, vous ferez connaissance avec un groupe de citoyens très engagés qui essaiment dans le monde entier; les Créatifs culturels. Les huit secteurs d'activités sont d'ailleurs très liés à leurs valeurs et à leurs actions." (p. 15)

Verso couverture:
"Que votre relâche professionnelle ait été causée par un accident, une maladie, ou toute autre mésaventure, il est possible de catalyser votre potentiel résiduel et de vivre une vie remplie de sens. À travers la lecture de cet ouvrage et les exercices d'autoévaluation, vous pourrez vous inspirer des conseils de spécialistes, de témoignages de gens ayant surmonté des deuils importants et vous approprier de meilleures pratiques pour reprendre le contrôle de votre vie personnelle et professionnelle."

Extrait:
"Oui, c'est difficile d'accueillir un changement non souhaité dans notre vie. L a perte temporaire ou définitive de nos capacités entraîne souvent des complications. La personne qui subit cela doit s'adapter à une situation qui l'oblige à modifier sa vision de la vie ou sa méthode de travail. Elle doit faire le deuil de certaines capacités, accepter des restrictions dont elle voudrait se débarrasser; elle doit vivre en fonction d'une nouvelle réalité.
...
Cette période d'arrêt de travail est idéale pour vous définir autrement, faire le grand ménage, consolider vos acquis et formuler des objectifs clairs: ce que vous recherchez réellement dans la vie. Plusieurs personnes peuvent certainement vous aider à y voir clair. Il vous suffit de trouver les bonnes personnes-ressources pour recevoir l'aide nécessaire.
Au risque de vous étonner, les principaux obstacles observés chez les gens en arrêt de travail ne tiennent généralement pas aux mésaventures, aux lésions ou à la maladie dont ils sont affligés, mais aux barrières psychologiques qu'ils s'imposent. Excuses, idées préconçues, suppositions, peurs, manque de confiance en soi, incapacité à demander de l'aide: telles sont les réelles barrières qui risquent de saboter sérieusement vos efforts dans le but d'améliorer votre qualité de vie si vous vous laissez piéger. Peu importe le motif de votre arrêt de travail, votre façon d'aborder cette période d'arrêt et d'en maximiser le potentiel sera déterminante dans votre processus de convalescence et de réintégration professionnelle.
À la santé de votre retour au travail! se veut un accompagnateur pendant votre temps d'arrêt et de convalescence. Il souffle un vent d'epoir qui vous poussera à optimiser vos capacités et à aller au bout de vos ambitions professionnelles. Nous vous transmettons les témoignages de gens ayant vécu des situations personnelles et professionnelles difficiles, ainsi que les conseils de nos experts sur différents thèmes associés à la réintégration professionnelle. Nous vous invitons à puiser ce qui vous convient pour mener à bon terme votre réconciliation avec une vie active et enrichissante.
Ce temps d'arrêt dont vous disposez est un cadeau même si, parfois, il semble mal emballé. C'est l'occasion rêvée d'une mise au point. Profitez-en pour délaisser tout ce qui est futile et énergivore et, surtout, pour canaliser vos énergies en vue de viser de nouveaux objectifs." (p. 29-31)

Verso couverture:
"Que vous soyez employé/patient, collègue ou manager, le retour à la vie active après cette dure épreuve du cancer touche tous les acteurs du milieu professionnel, et tous ont des raisons d'appréhender cette réintégration.
Sujet tabou le cancer a certes des effets secondaires méconnus sur le long terme (fatigue, pertes cognitives, douleurs...) mais il peut aussi être considéré comme une expérience de vie et un tremplin professionnel.
Questionner les valeurs essentielles qui nous réunissent en société et permettre de rétablir la communication, tel est l'objectif principal de cet ouvrage. Besoins, défis, limites et nouvelles ressources seront alors les maîtres-mots d'un retour au travail réussi, empli de bienveillance.